Tuyển dụng

Trong giai đoạn hội nhập và phát triển, dataships.net cũng như nhiều doanh nghiệp, công ty khác đang không ngừng cố gắng học hỏi để phát triển. Chúng tôi hiểu được rằng nguồn lực nhân sự là vô cùng quan trọng trong chiến lược phát triển công ty. Vì thế, dataships.net xây dựng chính sách nhân sự, tuyển dụng nhân tài để cùng dataships.net cố gắng, phát triển mạnh hơn nữa vì mục tiêu lâu dài.

Chính sách tuyển dụng

dataships.net thực hiện chính sách tuyển dụng theo từng chiến lược phát triển của công ty, theo kế hoạch ngắn hạn và dài hạn trong từng giai đoạn khác nhau. Chúng tôi luôn cố gắng không ngừng để tìm những ứng viên tốt nhất, có chuyên môn nhất vào những vị trí phù hợp dựa theo năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất của các ứng viên. Tuyển dụng không phân biệt tôn giáo, quốc tịch hay giới tính thông qua một chế độ tuyển dụng công khai và cực kỳ khách quan với:

• Tuyển dụng lao động tốt nghiệp đại học và sau đại học trong và ngoài nước.
• Tuyển dụng lao động có tay nghề, chuyên môn giỏi cùng kinh nghiệm và năng lực phù hợp với yêu cầu của Công ty.
• Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước với mong muốn sở hữu đội ngũ nhân lực trẻ năng động, đồng hành cùng sự phát triển lâu dài của Công ty.

Chính sách đào tạo sau tuyển dụng

Với chủ trương tạo điều kiện nhằm phát triển tay nghề, chuyên môn của đội ngũ nhân sự, sau tuyển dụng, dataships.net thực hiện đào tạo để xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp cùng đồng hành với công ty trong quá trình phát triển.

Tùy theo yêu cầu công việc của từng vị trí, dataships.net sẽ thực hiện tổ chức các khóa huấn luyện, lớp huấn luyện ngắn hoặc dài. Từ đó mang lại cho nhân viên khả năng nắm bắt nhanh, kịp thời với xu hướng của thời đại trong lĩnh vực hoạt động của công ty.

Chính sách phát triển và thăng tiến nghề nghiệp

Tại dataships.net, chúng tôi luôn cơ hội công bằng nhất cho tất cả các ứng viên, mọi đối tượng và nhân viên trong công ty để có cơ hội phát triển, rèn luyện và cố gắng vươn tới những vị trí cao hơn. Đồng thời có cơ hội hưởng mức lương tốt hơn, cao hơn.

Chúng tôi luôn có chính sách đánh năng lực của nhân viên 6 tháng/lần nhằm thực hiện mục tiêu nâng cao, phát triển năng lực của nhân viên. Từ đó có sự bố trí nhân sự phù hợp nhất với từng vị trí nghề nghiệp.

Chính sách phúc lợi và đãi ngộ cho nhân viên

Chúng tôi liên tục hoàn thiện chính sách phúc lợi và đãi ngộ để đảm bảo nhất về quyền lợi, đồng thời giúp tạo động lực để nhân viên cố gắng, phát huy hết khả năng của mình. Về tiền lương sẽ được xét như sau:

• Xét điều chỉnh lương định kỳ dựa theo hiệu quả công việc mà nhân viên thực hiện. Các trường hợp nhân viên có thành tích xuất sắc nổi bật sẽ được điều chỉnh tăng lương trước thời hạn.
• Tiền lương của nhân viên sẽ được trả theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty hoặc tiến độ công việc nhân viên thực hiện được.
• Thưởng định kỳ cho nhân viên thông qua đạt hiệu quả công việc và có thành tích tiêu biểu.
• Thưởng đột xuất nếu đạt được thành tích nổi bật, có sáng kiến, cải tiến mang lại hiệu quả cao cho công ty.
• Thưởng theo danh hiệu thi đua của nhân viên khi đạt được.
• Thưởng cho nhân viên giỏi, xuất sắc bằng các chuyến tham quan – du lịch trong và ngoài nước.

Ngoài chính sách về lương thương, dataships.net cũng thực hiện các chính sách phúc lợi phù hợp theo Luật lao động của Nhà nước ban hành và dựa theo chế độ của công ty và sẽ được điều chỉnh hàng năm.

Môi trường và điều kiện làm việc

Đến dataships.net, chắc chắn nhân viên sẽ luôn có một môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng và lành mạnh nhất. Thường xuyên được tham gia các hoạt động của công ty như văn nghệ, thể thao và tổ chức các buổi dã ngoại, sinh nhật, thăm hỏi hiếu, hỉ,…

Dataships.net luôn đáp ứng các điều kiện làm việc tốt nhất cho nhân viên tùy theo vị trí làm việc để đảm bảo hiệu quả công việc đạt được cao nhất.

Chính sách thu hút nhân tài

Dataships.net luôn có chính sách thu hút nhân tài và có các chính sách thưởng, cạnh tranh để mang lại cho đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm phát triển bản thân mình cũng như để chúng tôi giữ chân nhân viên tốt nhất.